Brandweer Cao

Header-Image

Brandweermensen moeten veilig en gezond hun werk kunnen doen. Dat is het belang van de veiligheid van Nederland. Het werk is fysiek en mentaal zwaar. Dit houd je niet tot je 65e vol. Maar werkgevers willen de pensioenleeftijd verder verhogen, terwijl brandweermensen de afgelopen jaren al vier jaar langer door zijn gaan werken.

Brandweermensen kunnen door de Functioneel Leeftijdsontslag (FLO)-regeling eerder stoppen met werken. Een deel van het loon wordt doorbetaald. Maar sinds 2006 is de wet- en regelgeving zo vaak veranderd dat de regeling onuitvoerbaar is. Brandweermensen worden zo gedwongen langer in dienst te blijven. Maar brandweermensen die willen stoppen of gestopt zijn, hebben recht op een fatsoenlijk en zeker inkomen. Niet het geld, maar de fysieke mogelijkheden van de werknemer moeten de doorslag geven. Iemand in de zestig kan niet met een ademluchttoestel op de rug een brand op vier hoog blussen.

De vakbonden willen een reparatie van de FLO-regeling. Er is ruim een jaar onderhandeld over reparatie van de regeling, maar zonder resultaat. De laatste keer kwamen werkgevers niet eens opdagen. Wij hebben onze verantwoordelijkheid genomen. In de zomer rukt de brandweer minder uit, sommigen alleen nog bij zogeheten prio1-meldingen. De veiligheid blijft voorop staan. Van de 25 veiligheidsregio’s doen bij alle regio's mee aan de acties.

In de media

Wat eisen we?

  1. Een vaste uittredeleeftijd uit de repressieve functie van maximaal 59 (afhankelijk van het aantal dienstjaren in een staffel tussen 56 en 59);
  2. Een FLO-uitkering vanaf de uittredeleeftijd, die doorloopt tot minimaal 64 jaar, inclusief 100% pensioenopbouw);
  3. Een netto afspraak over de hoogte van de FLO-uitkering (75% van de bezoldiging);
  4. Eén/twee jaar voorafgaand aan de uittredeleeftijd,  de keuze tussen 100% werken tegen 120% loon; en 50% werken tegen 90% loon;
  5. Een inkomensgarantie aanvullend op de bestaande werkgarantie in de garantieregeling vanaf 50 jaar;
  6. Een eerlijke risicodeling tussen werknemer en werkgever voor de situatie dat de AOW-leeftijd (in de toekomst) stijgt;
  7. Het recht op doorwerken in een (niet-)repressieve functie
  8. Reparatie van bruto-netto gat, pensioengat en AOW-gat voor de inactieven (vanuit de doelgroep met FLO-rechten.

Contactpersoon

Juan Schot
Onderhandelaar