Cao Veiligheidsregio's (voorheen: cao Brandweer)
Medewerkers en vrijwilligers die werken voor veiligheidsregio’s hebben sinds dit jaar een eigen cao. Dat is de uitkomst van onderhandelingen tussen vakbonden en de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV). CNV-onderhandelaar Aynur Polat 'Het is echt een historische stap dat de veiligheidsregio’s nu allemaal onder één en dezelfde eigen cao vallen waardoor ook in de toekomst eigen arbeidsvoorwaarden voor de veiligheidsregio’s kunnen worden vastgesteld.'
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
25 januari 2025
Cao-onderhandelingen veiligheidsregio’s van start
Loonsverhoging van 8 procent; 5 mei weer feestdag; verruiming verlofmogelijkheden; verruiming Regeling Vervroegd Uittreden; onderzoek over beter benutten fiscale mogelijkheden groene arbeidsvoorwaarden; invoeren brede gezondheidsmonitor.
Dat zijn de belangrijkste wensen van het personeel van de veiligheidsregio’s voor de nieuwe cao.
De vier betrokken vakbonden (FNV, CNV, AC en PDO) presenteren één gezamenlijke inzetbrief aan de werkgevers (zie bijlage)
De werkgevers willen (zie bijlage):
Een looptijd van minimaal 15 maanden; loonsverhoging van 4 procent (over 15 maanden); verhoging functioneringstoelage en arbeidsmarkttoelage van maximaal 10 procent naar maximaal 15 procent; premie reparatie-uitkering gedurende looptijd nieuwe cao op 0,0 procent (nu 0,1 procent loon).