12-10-2017

Onderhandelingsakkoord arbeidsvoorwaarden Defensie

onderhandelaarsakkoord defensiepersoneelNa langdurige onderhandelingen is  overeenstemming bereikt over arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel. Het akkoord loopt van 1 januari 2017 tot 1 oktober 2018. Voor burgerpersoneel springen twee zaken in het oog. Ten eerste een behoorlijke loonstijging van in totaal 4,2% structureel en totaal 1,5% eenmalig. Ten tweede een set van afspraken die de inzetbaarheid moeten vergroten. CNV Overheid is tevreden over de uitkomst. We zijn op pad gegaan met een tweeledige opdracht: loonstijging en afspraken over werkgelegenheid. Beide zijn gerealiseerd.

De loonstijging kent de volgende fasering:

  • Per 1-1-2017 een loonsverhoging van 2,5%
  • In december 2017 een éénmalige uitkering van 1%
  • Per 01-01-2018 een loonsverhoging van 1,5%
  • Ingaande 1-1-2018 een structurele verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,2%
  • In januari 2018 een éénmalige uitkering van 0,5%

Om doorstroom- en uitstroommogelijkheden te ondersteunen wordt een nieuwe ‘employability-organisatie’ opgericht. Deze helpt medewerkers bij het uitbouwen van talenten voor een loopbaan binnen of buiten defensie. Werkervaringsplaatsen en opleiding zijn daarbij mogelijkheden. Wanneer een medewerker vrijwillig wenst te vertrekken staan hem de afspraken in het Sociaal Beleidskader 2012 ter beschikking. Dit SBK wordt verlengd met de duur van het akkoord, dus tot 1 oktober 2018.

Begin volgende week ontvangen leden een bericht met daarbij de mogelijkheid om te stemmen over het akkoord.

 

Ga hier naar de cao-pagina Defensie